Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Vietinbank lựa chọn COE Việt Nam là đơn vị triển khai Khóa đào tạo Áp dụng mô hình DISC vào Quản lý, lãnh đạo.

Lý thuyết DISC được nghiên cứu và xây dựng bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston – còn được gọi là Charles Moulton. 4 chữ cái D, I, S, C đại diện cho 4 nhóm tính cách của con người: Dominance (thống trị), Influence (ảnh hưởng), Steadiness (kiên định), Conscientiousness (tuân thủ).

Dựa theo mô hình DISC, học viên có thể phân tích và đưa ra nhận định tính cách của bản thân và người đối diện. Từ đó, có thể linh hoạt thay đổi phương pháp giao tiếp phù hợp để cả hai đều cảm thấy thoải mái và cuộc hội thoại đạt hiệu quả cao. Mô hình sắp xếp các nhóm tính cách theo từng cặp đối lập: Chủ động – Bị động; Tập trung vào công việc – Tập trung vào con người.

Thông qua mô hình DISC, người quản lý sẽ phần nào hiểu được tính cách, những điểm mạnh, điểm yếu cùng với phong cách làm việc của từng nhân viên. Khi có được những thông tin này, người quản lý sẽ dễ dàng tìm ra được hướng phát triển và bồi dưỡng phù hợp đối với từng nhân viên. Từ đó giúp nhân viên đạt hiệu quả làm việc cao nhất, đóng một phần quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp.

Sau khi hoàn thành khoá đào tạo, học viên sẽ có thể:

§  Xác định 4 tính cách / phong cách giao tiếp cơ bản của con người

§  Hiểu sâu sắc về động lực của từng phong cách riêng và cách họ thường tương tác với những người khác

§  Nắm bắt sự đa dạng và khác biệt của những người khác

§  Thực hiện các phương pháp hay nhất về cách thích ứng với phong cách của một người để giao tiếp và ảnh hưởng tốt hơn đến người khác

Sau đây là một số hình ảnh của khóa học:

Hình ảnh học viên trong giờ học thực hành

Học viên chụp ảnh kỷ niệm cuối khóa học